Hoeveel kost een volledig growthteam?
Tel de acht rollen op die een growthfunctie echt nodig heeft – een Growth Lead, een Growth PM, een Growth Engineer, een Performance Marketer, een Lifecycle Marketer, een CRO Specialist, een Data Analyst en een Copywriter/Designer – op senior niveau, en de Amerikaanse basissalarissen komen uit op ongeveer $ 1,0 tot 1,2 miljoen per jaar. Dat is alleen het basissalaris.
Dat totaal is onze schatting, berekend door het midden van de openbare salarisband van elke rol op te tellen – het is geen getal dat één database zo publiceert. Omdat het middens optelt, is het een soort ondergrens: wie bij elke band aan de bovenkant aanneemt, duwt het basissalaris richting ongeveer $ 1,45 miljoen. Geen enkele bron geeft de kosten van een growthteam als één getal. We hebben het opgebouwd uit bandbreedtes per rol, en de databases die we gebruikten, staan hieronder.
| Rol | Basis VS (senior) | Basis EU (senior) |
|---|---|---|
| Growth Lead | $ 160.000–240.000 | € 110.000–170.000 |
| Growth PM | $ 150.000–210.000 | € 90.000–150.000 |
| Growth Engineer | $ 150.000–210.000 | € 80.000–130.000 |
| Performance Marketer | $ 110.000–170.000 | € 65.000–110.000 |
| Lifecycle Marketer | $ 100.000–160.000 | € 60.000–100.000 |
| CRO Specialist | $ 90.000–150.000 | € 55.000–95.000 |
| Data Analyst | $ 100.000–160.000 | € 60.000–100.000 |
| Copywriter / Designer | $ 90.000–150.000 | € 55.000–90.000 |
Uitgezet naar het midden van het Amerikaanse basissalaris ziet de verdeling over de rollen er zo uit. De Growth Lead staat bovenaan; de specialisten zonder leidinggevende rol zitten lager bij elkaar. De balken tonen het midden van elke senior band.
Waar hangen de bandbreedtes van af?
De banden zijn bewust breed. Een senior Growth Engineer in San Francisco en een collega die op afstand voor een bedrijf in het Midwesten werkt, kunnen alleen al op basissalaris 60% verschillen. Drie factoren bepalen het getal het sterkst:
- Senioriteit – een eerste growthkracht op senior niveau zonder leidinggevende rol kost veel minder dan een Head of Growth of een VP; leidinggevende rollen hebben de grootste spreiding.
- Locatie – salarissen in de VS liggen ruim boven die in de EU voor dezelfde functietitel, en binnen de VS vragen de hubs aan de kusten een toeslag van 20–40%.
- Fase van het bedrijf – start-ups met durfkapitaal betalen meer in geld en aandelen om mee te kunnen concurreren; teams zonder externe financiering betalen minder, maar doen er langer over om de plek te vullen.
Wat kost een growthteam all-in?
Het basissalaris is niet wat een nieuwe medewerker je kost. Secundaire voorwaarden, werkgeverslasten, apparatuur, software, werving en overhead komen er doorgaans 25% tot 40% bovenop. Pas die opslagfactor toe op een basis van $ 1,0–1,2 miljoen en de all-in kosten van het team van acht komen uit op ongeveer $ 1,5 tot 1,7 miljoen per jaar – voordat iemand ook maar één experiment heeft opgeleverd.
Hoe teams het werk dan wel dekken
Weinig bedrijven nemen alle acht tegelijk aan. Vroege teams dekken het werk met een handvol mensen die elk meerdere van deze taken dragen, zoals growth zonder growthteam beschrijft, en leunen voor het herhaalwerk op tools: journeys die versturen wanneer mensen iets doen, en AI die segmenten, journeys en rapporten opstelt. Wat elk van de acht taken inhoudt, staat in de 8 growthrollen uitgelegd.
Waar deze cijfers vandaan komen
Elke bandbreedte is een gangbare band voor het basissalaris van een senior specialist of lead in die rol, gehaald uit openbare salarisdatabases – Glassdoor, levels.fyi en Salary.com – met de stand van medio 2026. De ankerrollen (Head of Growth, Growth PM, Data Analyst) hebben we rechtstreeks uit openbare databases gehaald en de rest geschat naar analogie van verwante senior functietitels; de bandbreedtes geven een richting. Ook de eurokolom is een indicatieve schatting: ze is gebaseerd op Europese data over het basissalaris van software-engineers van levels.fyi en naar de andere rollen geschaald volgens hun verhoudingen in de VS – indicatief, niet per rol onderbouwd.
Behandel deze cijfers als richting, niet als definitief. Salarisdata wordt door mensen zelf opgegeven en loopt achter op de markt; de bandbreedtes verschuiven met locatie, senioriteit en de fase van het bedrijf, en vallen hoog uit omdat senior growthtalent schaars is. Het teamtotaal is een berekende schatting – de som van acht middens – en geen getal dat één bron publiceert. We dateren het op medio 2026 en herzien het als de databases worden bijgewerkt.
- Geprijsde rollen: Growth Lead, Growth PM, Growth Engineer, Performance Marketer, Lifecycle Marketer, CRO Specialist, Data Analyst, Copywriter/Designer.
- Geprijsd niveau: senior specialist of teamlead, geen starter of VP.
- Amerikaanse cijfers zijn basissalaris. De EU-kolom is een indicatieve schatting: gebaseerd op Europese data over het basissalaris van software-engineers en naar de andere rollen geschaald volgens hun verhoudingen in de VS, omgerekend tegen de koersen van medio 2026 – indicatief, niet per rol onderbouwd.
- Methode voor het totaal: som van de acht Amerikaanse middens, daarna een opslagfactor van 1,25–1,4x voor het all-in cijfer.